Diwylliant corfforaethol

Mae “diwylliant corfforaethol” yn cyfeirio at athroniaeth a chynllun strategol sefydliad. Mae “diwylliant corfforaethol” a “rhaglen wleidyddol” yn eithaf tebyg. Mae “diwylliant corfforaethol,” yng ngeiriau plentyn, yn debyg i “ddiwylliant teuluol.” (rhannau ceir / rhannau ceir / ategolion ceir)
Pwrpas, gweledigaeth a gwerthoedd sylfaenol y sefydliad yw mwyafrif ei “ddiwylliant corfforaethol.” Rhaid i “ddiwylliant busnes” iach gael nod, gweledigaeth a gwerthoedd sylfaenol cadarnhaol a chadarnhaol. Bydd diwylliant corfforaethol o’r fath yn darparu egni da yn gyson, a’r egni cadarnhaol hwn sy’n galluogi’r busnes i ffynnu yn wyneb heriau. (rhannau sbâr ceir/rhannau ceir ymlaen llaw/rhannau ceir ôl-farchnad)
Dylid ystyried cenhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd sylfaenol wrth greu diwylliant busnes.
1. Sut i benderfynu ar genhadaeth y busnes (ategolion car gorau / rhannau lori)
Yn gyntaf rhaid i chi ofyn i chi'ch hun, "Pam mae'r fenter yn bodoli?," cyn y gallwch chi nodi cenhadaeth y sefydliad. “Cenhadaeth y fenter” yw'r ymateb i'r ymholiad hwn.
Mae unrhyw fusnes yn bodoli i fynd i'r afael â phroblemau defnyddwyr. Mae galw mawr yn cael ei greu gan anawsterau, a pho fwyaf o gwsmeriaid y gall eich cwmni eu gwasanaethu, y mwyaf gwerthfawr fydd eich busnes. (ategolion tryciau yn fy ymyl / rhannau tryciau clasurol / rhannau cludo nwyddau)
Rydych wedi nodi cenhadaeth y fenter pan fyddwch yn nodi rhai materion cymdeithasol ac yn penderfynu sefydlu busnes i fynd i'r afael â hwy. Dyma bwrpas busnesau.
2. Sut i sefydlu gweledigaeth y cwmni (rhannau lori rhyd / rhannau offer trwm / tractorau adeiladu)
Y weledigaeth yw amcan hirdymor y sefydliad, ac mae ei holl weithwyr yn gweithio tuag at ei chyflawni. ( braced / braced ncaa / braced cbs)
Rhaid dilyn y canllawiau canlynol er mwyn pennu'r weledigaeth:
1） Ni all y weledigaeth fod yn rhithwir; rhaid iddo fod yn “wirioneddol.” Dim ond nodau “gwirioneddol” y gellir eu cyflawni, ac mae angen i'r weledigaeth fod yn amlwg. ( braced playoff mls / braced mls)
2) Rhaid i'r weledigaeth fod yn fentrus ac yn fanteisiol i weithwyr. Dylai gofynion corfforol ac ysbrydol y gweithwyr gael eu bodloni gan y weledigaeth. Mae'r ddau yn angenrheidiol.
Mae corff ac enaid yn un ym mhob bod dynol. Y mae yr enaid yn ymwneyd a gofynion ysbrydol, tra y mae y corff yn perthyn i anghenion materol. Ni all cwmni dyfu i fod yn gorfforaeth wych os na all fodloni anghenion ei bersonél yn y ddau faes. (clymwyr / bolltau / cynhyrchion dur di-staen)
Mae nodau uchelgeisiol yn galluogi gweithwyr i brofi hunanwerth ac ymdeimlad o lwyddiant ar lefel ysbrydol; mae helpu gweithwyr yn ymwneud yn bennaf ag un materol. Dim ond gweledigaeth fusnes eang a all effeithio'n gadarnhaol ar weithwyr a all ysbrydoli diddordeb a denu'r dalent orau i gyflawni'r genhadaeth. (countertops metel / toi metel)
3） Mae'r geiriau “dod yn” a “gadewch” fel arfer yn agor gweledigaeth. (blwch post / blwch post post / blwch post gosod wal)
4） Efallai y bydd y weledigaeth yn addasu. Mae gweledigaeth yn amcan hirdymor a gyflawnir trwy nodau. Mae angen addasu'r weledigaeth unwaith y bydd y cwmni ar fin ei chyflawni. Pan fydd busnes yn cyflawni ei weledigaeth gychwynnol ond heb un newydd, bydd yn mynd yn ddryslyd ac yn methu yn y pen draw. ( din rail mount / din rail)
3. Sut i gyfrifo gwerth y busnes
Gwerthoedd yw'r safon ar gyfer gwahaniaethu rhwng da a drwg. Mae egwyddorion craidd sefydliad yn gwasanaethu fel ei safonau ar gyfer penderfynu beth sy'n dda a'r hyn sy'n anghywir. Mae egwyddorion sefydlu cwmni yn gweithredu fel ei egwyddorion arweiniol.
Rhaid inni gymhwyso'r canllawiau canlynol wrth benderfynu ar werthoedd sylfaenol y cwmni:
Rhaid i 1.Values ​​fod yn gadarnhaol, ar gyfer un. Rhaid i egwyddorion y cwmni gynnal safonau moesegol a gallu apelio at y daioni, y gwirionedd a'r harddwch sy'n gynhenid ​​​​yn y natur ddynol. Yn y pen draw, mae ymddygiad yn diffinio a yw cwmni'n gwmni da neu'n gwmni gwael oherwydd bod gwerthoedd dynol yn pennu ymddygiad dynol, gwerthoedd corfforaethol sy'n pennu ymddygiad corfforaethol, ac ymddygiad sy'n pennu ymddygiad corfforaethol.
2. Dylai egwyddorion arweiniol y cwmni gyd-fynd â rhai'r crëwr. Os yw gwerthoedd sylfaenol y fenter yn gwrthdaro â rhai'r sylfaenydd, rhaid i'r sylfaenydd fethu â chynnal a chymhwyso'r gwerthoedd hynny, gan droi gwerthoedd y fenter.
3. Mae'r egwyddorion sylfaenol yn ddigyfnewid. Unwaith y bydd yr egwyddorion sylfaenol wedi'u sefydlu, dylent sefyll yn gadarn am 50 mlynedd a diwyro am 100. Yn naturiol, ni ellir newid hyn ar y sail mai'r egwyddorion sylfaenol yw “gwirionedd, daioni a harddwch.” (cysylltydd metel / ategolion cawod / draen llawr)
Mae'r genhadaeth a'r gwerthoedd craidd yn “rhithwir,” tra bod y weledigaeth yn “real,” gan gyfuno'r rhithwir a'r real; mae'r genhadaeth a'r gwerthoedd craidd yn gyson, tra bod y weledigaeth yn amrywiol, gan gyfuno newid cyson. Mae'r tair cydran hyn yn ffurfio diwylliant corfforaethol. Mae'n anochel y bydd diwylliant cwmni cryf yn cynhyrchu grymoedd aruthrol anweledig gan ei fod mewn cytgord â natur a natur ddynol.
Mae gan dair elfen diwylliant corfforaethol nid yn unig rôl arweiniol dda wrth adeiladu diwylliant corfforaethol, ond maent hefyd yn effeithiol iawn o ran “diwylliant teuluol” a “diwylliant personol”. Os yw eich teulu am fod yn gyfoethog am dair cenhedlaeth, rhaid ichi sefydlu “diwylliant teuluol” da; os ydych am gael bywyd gwych, rhaid i chi hefyd adeiladu “diwylliant personol”.