Diwylliant corfforaethol

Mae “diwylliant corfforaethol” yn cyfeirio at athroniaeth a chynllun strategol sefydliad. Mae “diwylliant corfforaethol” a “rhaglen wleidyddol” yn eithaf tebyg. Mae “diwylliant corfforaethol,” yng ngeiriau plentyn, yn debyg i “ddiwylliant teuluol.” (rhannau ceir/rhannau ceir/ategolion ceir)
Mae pwrpas, gweledigaeth a gwerthoedd sylfaenol y sefydliad yn ffurfio mwyafrif ei “ddiwylliant corfforaethol.” Rhaid i “ddiwylliant busnes” iach gynnwys nod, gweledigaeth a gwerthoedd sylfaenol cadarnhaol ac optimistaidd. Bydd diwylliant corfforaethol o’r fath yn darparu egni da yn gyson, a’r egni cadarnhaol hwn sy’n galluogi’r busnes i ffynnu yn wyneb heriau. (rhannau sbâr ceir/rhannau auto uwch/rhannau ceir ôl-farchnad)
Dylid ystyried cenhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd sylfaenol wrth greu diwylliant busnes.
1. Sut i benderfynu ar genhadaeth y busnes (yr ategolion ceir/rhannau tryciau gorau)
Rhaid i chi ofyn i chi'ch hun yn gyntaf, “Pam mae'r fenter yn bodoli?” cyn y gallwch chi nodi cenhadaeth y sefydliad. “Cenhadaeth y fenter” yw'r ymateb i'r ymholiad hwn.
Mae unrhyw fusnes yn bodoli i fynd i'r afael â phroblemau defnyddwyr. Mae galw cryf yn cael ei greu gan anawsterau, a pho fwyaf o gwsmeriaid y gall eich cwmni eu gwasanaethu, y mwyaf gwerthfawr fydd eich busnes. (ategolion tryciau gerllaw/rhannau tryciau clasurol/rhannau Freightliner)
Rydych chi wedi nodi cenhadaeth y fenter pan fyddwch chi'n nodi rhai materion cymdeithasol ac yn penderfynu sefydlu busnes i fynd i'r afael â nhw. Dyma bwrpas busnesau.
2. Sut i sefydlu gweledigaeth y cwmni (rhannau tryciau Ford/rhannau offer trwm/tractorau adeiladu)
Y weledigaeth yw amcan hirdymor y sefydliad, ac mae ei holl weithwyr yn gweithio tuag at ei gyflawni. (braced/braced ncaa/braced cbs)
Rhaid dilyn y canllawiau canlynol er mwyn pennu'r weledigaeth:
1) Ni all y weledigaeth fod yn rhithwir; rhaid iddi fod yn "wirioneddol". Dim ond nodau "dilys" y gellir eu cyflawni, ac mae angen i'r weledigaeth fod yn amlwg. (braced gemau ail gyfle MLS/braced MLS)
2) Rhaid i'r weledigaeth fod yn feiddgar ac yn fanteisiol i weithwyr. Dylai'r weledigaeth ddiwallu anghenion corfforol ac ysbrydol y gweithwyr. Mae'r ddau yn angenrheidiol.
Mae corff ac enaid yn un ym mhob bod dynol. Mae'r enaid yn ymwneud â gofynion ysbrydol, tra bod y corff yn ymwneud ag anghenion materol. Ni all cwmni dyfu i fod yn gorfforaeth fawr os na all fodloni anghenion ei bersonél yn y ddau faes. (clymwyr/bolltau/cynhyrchion dur di-staen)
Mae nodau uchelgeisiol yn galluogi gweithwyr i brofi hunanwerth a theimlad o lwyddiant ar lefel ysbrydol; mae helpu gweithwyr yn ymwneud yn bennaf ag un materol. Dim ond gweledigaeth fusnes eang a all gael effaith gadarnhaol ar weithwyr all ysbrydoli diddordeb a denu'r dalent orau i gyflawni'r genhadaeth. (cownteri metel/to metel)
3) Mae'r geiriau "dod yn" a "gadewch" fel arfer yn agor gweledigaeth. (post blwch post/post blwch post/post wal)
4) Gall y weledigaeth newid. Mae gweledigaeth yn amcan hirdymor a gyflawnir trwy nodau. Mae angen addasu'r weledigaeth unwaith y bydd y cwmni ar fin ei chyflawni. Pan fydd busnes yn cyflawni ei weledigaeth gychwynnol ond heb un newydd, bydd yn mynd yn ddryslyd ac yn y pen draw yn methu. (mowntio rheilen din/rheilen din)
3. Sut i gyfrifo gwerth y busnes
Mae gwerthoedd yn gwasanaethu fel y safon ar gyfer gwahaniaethu rhwng da a drwg. Mae egwyddorion craidd sefydliad yn gwasanaethu fel ei safonau ar gyfer pennu beth sy'n iawn a drwg. Mae egwyddorion sefydlu cwmni yn gwasanaethu fel ei egwyddorion arweiniol.
Rhaid inni gymhwyso'r canllawiau canlynol wrth benderfynu ar werthoedd sylfaenol y cwmni:
1. Rhaid i werthoedd fod yn gadarnhaol, yn gyntaf. Rhaid i egwyddorion y cwmni gynnal safonau moesegol a gallu apelio at y daioni, y gwirionedd a'r harddwch sy'n gynhenid ​​​​yn y natur ddynol. Ymddygiad sy'n diffinio a yw cwmni'n gwmni da neu'n gwmni gwael yn y pen draw oherwydd bod gwerthoedd dynol yn pennu ymddygiad dynol, gwerthoedd corfforaethol yn pennu ymddygiad corfforaethol, ac ymddygiad yn pennu ymddygiad corfforaethol.
2. Dylai egwyddorion arweiniol y cwmni gyd-fynd â rhai'r crëwr. Os yw gwerthoedd sylfaenol y fenter yn gwrthdaro â rhai'r sylfaenydd, rhaid i'r sylfaenydd fod yn methu â chynnal a chymhwyso'r gwerthoedd hynny, gan droi egwyddorion arweiniol y fenter yn
3. Mae'r egwyddorion sylfaenol yn ddigyfnewid. Unwaith y bydd yr egwyddorion sylfaenol wedi'u sefydlu, dylent sefyll yn gadarn am 50 mlynedd ac yn ddiysgog am 100. Wrth gwrs, ni ellir newid hyn ar y sail mai'r egwyddorion sylfaenol yw "gwirionedd, daioni a harddwch." (cysylltydd metel/ategolion cawod/draen llawr)
Mae'r genhadaeth a'r gwerthoedd craidd yn "rhithwir," tra bod y weledigaeth yn "real," gan gyfuno'r rhithwir a'r real; mae'r genhadaeth a'r gwerthoedd craidd yn gyson, tra bod y weledigaeth yn amrywiol, gan gyfuno newid cyson. Mae'r tair cydran hyn yn ffurfio diwylliant corfforaethol. Bydd diwylliant cwmni cryf yn anochel yn cynhyrchu grymoedd anweledig aruthrol gan ei fod mewn cytgord â natur a natur ddynol.
Nid yn unig y mae gan dair elfen diwylliant corfforaethol rôl arweiniol dda wrth adeiladu diwylliant corfforaethol, ond maent hefyd yn effeithiol iawn o ran “diwylliant teuluol” a “diwylliant personol”. Os yw'ch teulu eisiau bod yn gyfoethog am dair cenhedlaeth, rhaid i chi sefydlu “diwylliant teuluol” da; os ydych chi eisiau cael bywyd disglair, rhaid i chi hefyd adeiladu “diwylliant personol”.